▷ ¿Qué es un asesor laboral y qué hace? Funciones, sueldo... - Asesorías (2024)

Funciones, sueldo, formación y más.

Un asesor laboral es el profesional que se encarga de asesorar a la empresa para que cumpla con lanormativa laboral.

Normalmente losasesores laboralesson técnicos expertos en todo lo relativo a la relación entre la empresa y los trabajadores.

Definición de un buen asesor laboral según asesorias.com

“Es la persona especialista en materia laboral que ayuda en la relación entre empresas y trabajadores”

• Informar sobre las obligaciones laboralesde las empresas según su forma jurídica.
• Asesorar en la redacción o modificación de contratos laboralesentre empresario y empleado.
• Ayudar en la gestión de aspectos concretos del contrato de empleados: salarios, vacaciones, excedencias, permisos, tipos de jornadas de trabajo, horas diurnas y nocturnas, ordinarias y extraordinarias, etc.

• Representar a la empresa en materia laboral.
• Actuar de consejero o intermediario en casos de negociación colectiva.
• Informar sobre posibles irregularidades en la gestión de los trabajadores(por ejemplo, con la Seguridad Social).
• Realizar tareas burocráticas internas.
• En definitiva, asesorar a la empresa en todo lo relacionado con la legislación laboral.

Para ser asesor laboral no es necesario tenertitulación universitaria. Ni siquiera tener estudios específicos. Solo es necesario en caso de querer ejercer como gestor laboral o administrativo.

En todo caso, los asesores laborales mejor preparados son aquellos que tienen estudios y formación relacionada con su desempeño profesional.

Una de las mejores opciones es cursar una carrera universitaria. Las más indicadas conGraduado Social, Derecho o Economía, entre otras.

También es muy recomendable que el asesor posea unmáster o estudio de postgrado. Permiten especializarse en aspectos concretos del derecho laboral.

*Puedes encontrar postgrados relacionados en instituciones educativas como Udima, Ineaf o Cerem.

Por otro lado, existen cursospara personas que no quieran o puedan cursar una titulación universitaria. Hay una gran variedad de cursos online y presenciales, desde formación de pago en instituciones privadas, hasta cursos gratuitos organizados por el SEPE o los ayuntamientos.

*Te recomendamos mirar en Deusto Formación, Emagister o Aprendum.

Aunque la formación no sea algo obligatorio, te recomendamos queantes de contratar uno te informes sobre los títulos o estudios que posee. Seguramente eso influya en su experiencia y reputación.

Los profesionales que trabajan en unaasesoría laboralhan de cumplir con una serie derequisitos:

• Tener formación en materia de derecho laboral (NO OBLIGATORIO).
• Poseer conocimientos de economía y aspectos jurídicos de la empresa.
• Capacidad para manejar altos volúmenes de documentación y realizar trámites burocráticos internos.
• Estar informados de las novedades publicadas en el BOE, Estatuto de Trabajadores y en el resto de normativa laboral española.
• Profesional meticuloso con gran capacidad organizativa.
• Ser capaz de comunicar y de escuchar, y de ejercer como mediador entre partes de una negociación laboral.

Además de estos,hay otros requisitos deseables: tener experiencia, ofrecer un amplio abanico de servicios o tener la mayor disponibilidad con los clientes.

Sin embargo, habrás visto que hemos dicho que no es obligatorio tener formación específica para ser asesor laboral. Lo matizamos en el siguiente punto.

El trabajo de asesor laboral no está regulado por ningún convenio colectivo y, por tanto, son profesionales que pueden imponer sus propiossueldos y tarifas. Estas tarifas suelen depender de factores como::

• Tipo de servicios prestados
• Cantidad y complejidad de dichos servicios
• Formación y experiencia de los asesores
• Tamaño y reputación de la asesoría
• Ubicación geográfica
• Si tiene local presencial u ofrece sus servicios online
• Etc.

Un base a estos factores, lastarifas de un asesor laboralse puede establecer por diferentes métodos: cuota mensual, precio por servicio o tarifa por hora. Elsueldo medio de un asesor laboral en Españaes de 2.055 euros/mes.

Cabe destacar que si quieres unasesoramiento laboral online gratuitopuedes acudir a la web del Ministerio de Trabajo. También puedes enviar tus preguntas gratis a la UGT a través de la web de El Plural.

Como su propio nombre indica, elasesorse dedica simplemente a asesorar a la empresa. Aconseja, asiste y evalúa las decisiones tomadas por la empresa en relación a sus empleados. Sin embargo, no está dentro de sus competencias el realizar trámites.

En cambio, elgestor laboralademás de asesorar, también se encarga de funciones prácticas de gestión. Por ejemplo, trámites ante el Registro Mercantil, en la Agencia Tributaria o en la Seguridad Social.

Por otro lado, un gestor laboral debe tenerformación universitaria. Además, ha de estar adscrito alColegio Profesionalcorrespondiente. Esto es imprescindible para poder realizar trámites de gestión en Tráfico, Agencia Tributaria, Instituto Nacional de la Seguridad Social, etc.

Antes deelegir un asesor laboral para tu empresaten en cuenta esto, que un asesor no es lo mismo que un gestor. Recuerda, el asesor solo tiene potestad para ofrecer consejo y asesoramiento laboral. Para funciones prácticas de gestión, necesitarás un gestor colegiado.