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Sie sind am Ende des Bewerbungsgesprächs angekommen und erhalten nun die abschließende Frage als Bewerber: Haben Sie noch Fragen? Auch wenn Sie im ersten Moment das Gefühl haben, dass Sie ausreichende Informationen über den potentiellen Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie die Gelegenheit nutzen! Sie bekunden damit nochmals Interesse am Unternehmen und Sie können noch mehr Einblicke erhalten, wenn Sie nun in der Rolle des Fragenden sind.
Bereiten Sie sich auf das Gespräch vor: notieren Sie sich Fragen, die Ihnen bei der Recherche einfallen. Nehmen Sie diese schriftlich mit und erwähnen Sie, dass Sie sich im Vorfeld schon einige Gedanken gemacht haben und gerne auf Ihre Notizen zurückgreifen. Das wirkt vorbereitet und professionell, gibt Ihnen einen roten Faden und auch ein gewisse Kontrolle über das Gespräch – wer fragt, der führt! Denken Sie daran keine geschlossenen Fragen zu stellen, sondern offene, so dass Sie möglichst viel von dem Unternehmen erfahren und auch etwas „zwischen den Zeilen“ lesen können.
Die Gehaltsfrage: Diese Frage wird meistens im Zweitgespräch gestellt, kann aber gelegentlich auch im Erstgespräch kommen. Sie sollten nicht von sich aus die Frage stellen. Ihre Interviewpartner werden diese Frage auf jeden Fall im Interviewprozess stellen. Wenn Sie wissen wollen, wie hoch Ihr Marktwert ist, oder was Sie verlangen können, wenden Sie sich an uns und lassen Sie einen Gehaltscheck machen.
Wir haben für Sie fünf knackige Fragen zusammengestellt, die Sie im Interview stellen können:
1. Warum ist die Stelle frei geworden?
Sie erfahren bei dieser Frage möglicherweise Informationen über Ihren Vorgänger und können ableiten, welche Herausforderungen es in diesem Bereich gibt. Es kann auch sein, dass die Stelle neu geschaffen wurde, was z.B. auf ein wachsendes Unternehmen mit Potenzial schließen lässt. Auf jeden Fall haben Sie mit dieser Frage die Möglichkeit einiges mehr an Informationen zu erhalten.
2. Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
Gibt es Meetings, die regelmäßig stattfinden, wie sieht der Austausch mit Kollegen aus, wann gibt es Mittagspausen, etc. Lassen Sie Ihre Gegenüber berichten und erhalten Sie so wertvolle Informationen zum Alltag im neuen Job.
3. Warum arbeiten Sie für dieses Unternehmen?
Bei dieser Frage geht es um die persönlichen Einstellungen Ihres Gesprächspartners zum Unternehmen. Achten Sie auf die Zwischentöne und ob Begeisterung herrscht. Sie können hiermit auch Einblicke in die Unternehmenskultur erhalten und erfahren, was die Mitarbeiter in dem Unternehmen motiviert.
4. Was unterscheidet gute von sehr guten Mitarbeitern?
Diese Frage hat es in sich, denn Sie erfahren indirekt welchen Anspruch das Unternehmen an seine Mitarbeiter stellt. Sie können ableiten welche Anforderungen sie erwarten werden und auch Einblicke in die Unternehmenskultur erhalten.
5. Welcher Führungsstil wird bei Ihnen gelebt?
Auch hier sollten Sie einen Eindruck in die Unternehmenskultur erhalten und erfahren, wie Mitarbeiter geführt werden, worauf Prioritäten gesetzt werden und welche Werte das Unternehmen lebt.
Das sind nur Beispiele von Fragen, sie können natürlich auch inhaltliche Fragen zum Team und Onboarding Phase stellen:
Wie sieht die Einarbeitunsphase im Unternehmen aus? ‚
Wie stellt sich das Team zusammen?
Wenn Sie mehr zum Thema Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch erfahren wollen, kontaktieren Sie uns – wir beraten Sie gerne:www.mint-solutions.deoder schreiben Sie uns direkt:info@mint-solutions.de
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