In der Regel sind Fragen nach der politischen Überzeugung und dem Glauben unzulässig. Ausnahmen können sich ergeben, wenn es sich beim Arbeitgeber um eine konfessionelle oder parteipolitische Institution handelt. Dann kann, abhängig vom Einzelfall, von Seiten des Arbeitgebers ein berechtigtes Interesse bestehen zu erfahren, ob sich Bewerber mit seinen Werten identifizieren können.
Fragen nach einer Behinderung oder Krankheit sind nur dann bedingt zulässig, wenn die speziellen Anforderungen eines Jobs mit einer solchen dauerhaft nicht zu bewältigen sind. In diesem Fall haben Bewerber sogar die Pflicht darauf hinzuweisen, dass sie den angestrebten Beruf nicht ausüben können.
Nach den Vermögensverhältnissen darf in einem Vorstellungsgespräch gewöhnlich nicht gefragt werden. Allerdings kann die Frage nach dem Vermögen bei leitenden Angestellten bedingt zulässig sein, damit der Arbeitgeber abschätzen kann, ob der Bewerber generell zuverlässig in Vermögensangelegenheiten ist.
Nach konkreten Vorstrafen dürfen sich Personaler nur dann erkundigen, wenn diese für die offene Stelle von Bedeutung sind. Relevant sind zum Beispiel Verkehrsdelikte für Berufskraftfahrer. Erlaubt ist allerdings, wenn sich Personalentscheider nach einer anstehenden Haftstrafe erkundigen. Hier besteht sogar eine Offenbarungspflicht.
Aber auch bei bedingt zulässigen Fragen ist zu beachten, dass in der Regel kein umfassendes Fragerecht besteht. Vielmehr dürfen nur die konkreten Fragen gestellt werden, die für die jeweilige Tätigkeit tatsächlich relevant sind. Eine allgemeine Frage nach Vorstrafen dürfte daher in aller Regel unzulässig sein. Vielmehr müsste der Arbeitgeber nach konkreten Vorstrafen fragen, z. B. aus dem Bereich des Verkehrsrechts.
